1. “같은 일을 하면 같은 월급을 받아야 한다”는 주장, 왜 논란이 될까?
여성 차별에 관한 가장 뜨거운 주제 중 하나는 바로 임금 차별입니다.
“같은 일을 한다면 성별에 관계없이 동일한 월급을 받아야 한다”는 주장은 매우 당연해 보이지만, 이 논리에 반대하는 의견도 존재합니다.
2. 남성이 더 힘든 일을 한다면, 더 많은 월급이 정당할까?
어떤 직업에서는 남성이 체력적으로 더 강하다는 이유로 더 많은 고강도 업무를 맡는 경우가 있습니다.
예를 들어, 물류 현장에서 무거운 짐을 나르는 업무는 일반적으로 남성이 우선적으로 맡는 경우가 많습니다.
이런 상황이라면, 남성이 더 많은 보상을 받는 것이 당연할 수 있습니다.
그러나, 모든 직업이 이런 물리적 노동에만 국한되지 않는다는 점이 문제의 본질입니다.
3. 경향성은 존재하지만, 공평한 대우와는 다른 문제다
많은 사람들은 남성이 업무 수행 능력에서 더 뛰어난 경향성을 보인다고 주장합니다.
- “남성이 더 이성적이다.”
- “남성이 더 빠르게 문제를 해결한다.”
이런 주장들이 실제 통계와 어느 정도 맞아떨어질 수도 있습니다.
그러나 경향성 때문에 여성에게 임금을 차별적으로 지급하는 것이 공평할까요?
소수의 여성은 다수의 남성을 능가하는 경우도 분명히 존재합니다.
- 게임 분야에서 남성보다 뛰어난 여성.
- 체력적으로 강하고 더 효율적으로 일하는 여성.
이런 사례를 무시하고 단순히 통계적 경향성에 따라 임금을 책정한다면, 이는 공평성이 깨지는 결과를 초래합니다.
4. 성별이 아닌 “능력”을 기준으로 평가하라
예를 들어, 성범죄의 비율이 남성에게 압도적으로 많다고 해서 모든 남성을 성범죄자로 의심하는 것이 옳지 않듯, 성별만을 이유로 능력을 단정짓는 것도 부당합니다.
- 경향성은 인정하더라도, 그것을 기반으로 개개인의 가치를 평가하는 것은 잘못된 일입니다.
- 같은 일을 한다면, 같은 임금을 받는 것이 공정합니다.
5. 상황에 따라 차이가 생길 수 있는 경우
만약 남성이 여성보다 더 많은 야근을 하거나, 더 높은 강도의 업무를 맡는다면 임금 차이가 생기는 것이 자연스럽습니다.
- 단, 이는 성별 때문이 아니라 업무량과 난이도 때문이어야 합니다.
- 성별이 아닌 업무의 양과 질로 임금을 책정해야 합니다.
결론: 경향성은 있지만, 성별로 임금을 차별하지 마라
경향성은 사회적 통계로 존재할 수 있지만, 그것이 가치 판단의 기준이 되어서는 안 됩니다.
같은 일을 하고, 같은 결과를 내는 직원이라면, 남성과 여성을 구분하지 말고 동일한 월급을 지급해야 합니다.
반대로, 더 많은 일을 하거나 더 힘든 일을 한다면 그 차이를 정당하게 반영해야 합니다.
만약 여성이 주로 활동하는 영역에서 남성이 뛰어난 성과를 냈음에도 임금을 여성보다 적게 받는다면 차별적이라고 말하지 않을 것입니까?
결국 중요한 것은 “공정성”입니다. 성별이 아닌, 개인의 능력과 기여도를 기준으로 평가하는 사회를 만들어야 합니다.
